Nos services Sondage Baromètre ÉDI
Baromètre de la culture inclusive
Mesurer pour mieux comprendre, agir et évoluer.
Le Baromètre de la culture inclusive est un questionnaire confidentiel administré en ligne qui permet de recueillir la perception du personnel à l’égard de la culture, des pratiques, des politiques et du climat relationnel au sein de l’organisation.
Plus qu’un simple sondage, il constitue un outil de diagnostic et de réflexion qui aide les organisations à mieux comprendre les conditions qui favorisent l’inclusion, la collaboration, le sentiment d’appartenance et la mobilisation des personnes.
Nous recommandons l’utilisation du Baromètre au début de toute démarche de transformation afin d’établir un portrait clair de la situation et d’orienter les priorités d’action. Les résultats permettent de cibler les leviers les plus porteurs, qu’il s’agisse de formation, de pratiques de gestion, de politiques ou d’autres initiatives favorisant une culture plus inclusive.
Pourquoi réaliser un Baromètre ÉDI ?
Le Baromètre ÉDI permet d’obtenir un portrait objectif de la perception du personnel concernant la diversité, l’équité et l’inclusion. Il aide les organisations à identifier leurs forces, leurs défis et les actions prioritaires à mettre en place.
À quel moment utiliser le Baromètre ÉDI ?
Nous recommandons son utilisation au début d’une démarche de transformation organisationnelle, d’un projet ÉDI ou d’une réflexion stratégique afin de disposer de données fiables pour orienter les décisions et les investissements.
Que mesure le questionnaire ?
Le questionnaire explore notamment les perceptions liées à la culture organisationnelle, au sentiment d’appartenance, à l’équité des pratiques, au leadership inclusif, à la communication, à la reconnaissance et à l’expérience vécue des personnes au sein de l’organisation.
Que faire après l'analyse des résultats ?
Les résultats servent à identifier des priorités d’action concrètes pouvant inclure des formations, l’élaboration d’une stratégie ÉDI, la révision de certaines pratiques de gestion, la mise en place de politiques ou le développement d’un plan d’action organisationnel.
L’éducation est l’arme la plus puissante que l’on puisse utiliser pour changer le monde.
– Nelson Mandela –
Démarrez votre projet
Amorcez votre démarche sur des bases solides.
Toute transformation durable commence par une meilleure compréhension de la réalité vécue. Communiquez avec nous pour découvrir comment le Baromètre ÉDI peut vous aider à clarifier vos priorités et à orienter vos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.