Nos services Accompagnement organisationnel
Accompagnement organisationnel pour gérer le changement
Cultiver les conditions d’une transformation féconde.
Nous accompagnons les équipes de direction, les gestionnaires et les instances de gouvernance dans leurs passages stratégiques afin de clarifier leurs priorités, renforcer leur leadership collectif et soutenir les transformations nécessaires à leur évolution.
Nos principaux champs d’intervention :
- Planification stratégique ;
- Diagnostic organisationnel et climat de travail ;
- Stratégie et politique ÉDI;
- Consolidation et mobilisation des équipes;
- Développement du leadership et de la relève;
- Accompagnement du changement et des transformations; organisationnelles;
- Discernement collectif et aide à la décision.
Options.
Planification stratégique
Donner une direction claire à l’action collective.
La planification stratégique permet de clarifier les priorités, mobiliser les parties prenantes et aligner les actions sur une vision commune. Nous accompagnons les organisations dans leurs réflexions stratégiques afin de transformer les intentions en orientations concrètes et porteuses de sens.
Diagnostic organisationnel et climat de travail
Voir clair pour agir avec justesse.
Le diagnostic organisationnel et l’analyse du climat de travail permettent d’identifier les forces, les enjeux et les dynamiques qui influencent la performance, la mobilisation et la qualité des relations. Nous aidons les dirigeants à obtenir un portrait clair de la situation et à cibler les actions les plus porteuses à déployer.
Stratégie et politique ÉDI
Faire de l’inclusion un levier de mobilisation et de performance.
L’élaboration d’une stratégie ÉDI et de politiques inclusives contribue à créer des milieux de travail plus équitables, accueillants et performants. Grâce à notre Baromètre ÉDI, nous accompagnons les organisations dans l’évaluation de leurs pratiques, la définition de leurs priorités et la mise en œuvre d’actions concrètes.
Consolidation et mobilisation des équipes
Renforcer la cohésion pour mieux relever les défis collectifs.
La qualité des relations au sein d’une équipe influence directement sa capacité à collaborer, innover et atteindre ses objectifs. Nous accompagnons les équipes dans le développement de pratiques favorisant la confiance, la cohésion et l’engagement autour d’un projet commun.
Développement du leadership et de la relève
Développer les leaders dont l’avenir a besoin.
Le développement du leadership permet aux gestionnaires et aux professionnels d’accroître leur capacité à mobiliser, influencer et accompagner le changement. Nous soutenons également les démarches de préparation de la relève afin d’assurer la continuité et le développement des talents au sein des organisations.
Accompagnement du changement et des transformations organisationnelles
Transformer avec clarté, cohérence et humanité.
Les transformations organisationnelles exigent une attention particulière aux impacts humains, aux pratiques de gestion et à la mobilisation des équipes. Nous accompagnons les organisations dans la planification, la mise en œuvre et l’appropriation du changement afin de favoriser une transition réussie.
Discernement collectif et aide à la décision
Transformer la complexité en décisions éclairées.
Lorsque les enjeux sont complexes ou que les perspectives divergent, il devient essentiel de créer les conditions d’une réflexion collective de qualité. Nous accompagnons les équipes de direction, les conseils d’administration et les instances de gouvernance dans l’analyse des enjeux, la délibération et la prise de décision stratégique.
Questions fréquentes
Quand faire appel à un accompagnement organisationnel ?
Un accompagnement organisationnel peut être pertinent lors d’une période de croissance, d’un changement important, d’un enjeu de climat de travail, d’une réflexion stratégique ou lorsqu’une équipe souhaite renforcer sa cohésion et son efficacité.
À qui s'adresse notre accompagnement organisationnel ?
Nous accompagnons les équipes de direction, les gestionnaires, les conseils d’administration et les instances de gouvernance des organisations publiques, privées et à but non lucratif.
Offrez-vous des services adaptés à la réalité de chaque organisation ?
Oui. Chaque mandat est conçu sur mesure en fonction des objectifs, du contexte et des défis propres à l’organisation.
Il y a deux questions que nous devons nous poser. La première est : Où vais-je?. La seconde : Qui m’accompagnera?. Si nous les posons dans le mauvais ordre, nous risquons de nous égarer.
– Citation couramment attribuée à Howard Thurman –
Obtenir un accompagnement
Échangeons sur vos enjeux et vos objectifs.
Que vous souhaitiez clarifier une orientation stratégique, renforcer la mobilisation de vos équipes ou accompagner un changement organisationnel, nous sommes disponibles pour discuter de votre contexte et explorer les avenues les plus adaptées à votre réalité.