Les organisations sont actuellement confrontées à des changements multiples, rapides et complexes, difficilement prévisibles. Dans ce contexte, la maîtrise des outils traditionnels de gestion (planification, organisation, décision, contrôle) ne suffit plus. Dorénavant, on recherche des leaders avec de fortes habiletés relationnelles, capables de s’adapter facilement afin d’instaurer un leadership collaboratif et transformationnel.
Investir dans le développement du leadership adapté à la réalité contemporaine permet d’accroître les chances de succès de vos gestionnaires, de vos employés et ultimement de l’ensemble de votre organisation.
Toute personne appelée à exercer un rôle de leader d’influence au sein d’une organisation.
Prendre conscience des caractéristiques relatives à son style de leadership.
Identifier les habiletés à renforcer et les nouvelles attitudes à adopter en tant que leader inspirant.
Reconnaitre les forces et défis personnels relatifs à l’exercice du leadership collaboratif.
Renforcer la capacité d’exercer son pouvoir d’influence dans une perspective de leadership inspirant et transformationnel.
Formation de 6 heures avec obtention d’une unité de formation continue (UEC).